Solutii de recrutare
-
Proiect clasic: Primim de la Client un profil detaliat si derulam intreg procesul de cautare , identificare , evaluare si prezentare a celor mai potriviti candidati de pe piata. Ex: Clientul cauta un Manager productie iar misiunea noastra este sa prezentam o lista scurta cu candidati , la un anumit termen.
-
Proiect cu recrutari multiple : Este adresat companiilor care cauta profile relativ similare pentru un anumit moment sau intr-o derulare continua. Ex. Clientul cauta 15 operatori productie , disponibili sa inceapa toti la o anumita data sau pe parcursul unui interval de timp.
-
Proiect pentru start-up : la deschiderea unei firme sau la extinderea acesteia , cand Clientul solicita un numar relativ mare de candidati , de diferite specializari si pe niveluri ierarhice diferite (personal executiv , specialisti , middle si top management)
-
Cautare de parteneri de afaceri: anumiti Clienti pot solicita identificarea unor parteneri de afaceri in locul unui angajat , din diferite motive (cost, disponibilitate, incarcare a muncii etc) sau doresc extinderea afacerii . Ex. o companie considera ca e mai eficient sa lucreze cu o firma de mentenanta a utilajelor decat sa aiba un departament cu cativa angajati.
-
Misiuni rapide de tip success fee : costuri reduse , cautare rapida si plata la angajare. Clientul ne trimite regulat posturile pe care le are deschise si plateste un onorariu doar daca angajeaza pe cineva trimis de noi.
Etapele unui proiect
-
Etapa de analiza: analiza postului si clarificarea detaliilor cu privire la atributii si profil , context , piata , arie de cautare , comunicare cu Clientul.
-
Etapa de cautare: popularizare pe siteuri de specialitate si retele profesionale, cautare in bazele de date proprii si publice, elaborare lista firme target si identificare candidati potentiali.
-
Etapa de abordare : contactarea tuturor candidatilor , prezentarea oportunitatii , verificarea interesului
-
Etapa de evaluare : analiza candidaturilor , realizarea de interviuri cu candidatii interesati si care indeplinesc conditiile din descrierea postului ; evaluari de personalitate si alte evaluari psihologice profesionale – on request.
-
Prezentarea listei scurte cu 3-5 candidati – cu 2 variante : toti candidatii din lista scurta sunt
prezentati simultan sau pe principiul „candidat gasit, candidat prezentat” pana la constituirea
listei scurte. -
Derularea interviurilor la angajator si suport in negocierea contractului si in decizie.
-
Follow-up si suport la inductie
Termeni ai afacerii
-
Durata proiectelor: in mod normal dureaza 2-6 saptamani pana la prezentarea primilor candidati. Primul raport de cautare este generat la 2 saptamani de la initierea proiectului.
-
Onorarii : calculul onorariilor ia in considerare mai multi factori: complexitatea profilului , aria de cautare , gradul de urgenta , numarul posturilor deschise. Pentru o oferta personalizata va rugam sa ne contactati Sumele nu sunt purtatoare de TVA prin forma noastra de organizare.
-
Modalitati de plata: onorariul poate fi achitat in trei transe : o parte la semnarea contractului, una la lista scurta si diferenta la angajare. La proiectele de tip success fee , plata se face integral la angajarea candidatului propus.
-
Garantii : In functie tipul de pozitie , garantia este intre 2 si 6 luni. Ea se aplica in conditiile vacantarii postului din motive imputabile angajatului , cu reluarea cautarii fara alte costuri.
-
Confidentialitate si comunicare: relatiile noastre cu Clientii se bazeaza pe incredere si confidentialitate pe durata si ulterior derularii proiectului. Mentinem o relatie continua cu Clientul , comunicam permanent statusul si identificam impreuna cele mai bune solutii.